商报记者 廖娴雅

暑假来临，不少双职工面临一个问题，放假在家的孩子谁来照看？据了解，一些国家设有“带孩子上班日”，但在国内这种现象始终备受争议。江北区的胡杨最近就带着孩子去上班，尽管老板对此表示默认，但胡杨自己始终心里不踏实，生怕别的同事说什么。

个案

私企白领带着孩子上班

胡杨是两江新区一家私企的财务，儿子童童6岁刚上小学。

从去年起，每个寒暑假胡杨都带着童童去单位上班。“从我内心来说还是不想带着孩子去单位，但是没办法。”胡杨说，母亲如今已80岁高龄，儿子才出生那会儿，母亲还能帮忙带一下，但去年初，母亲身体状况出了问题，丈夫和自己是双职工，到了假期就无人看管小孩。

“我跟老板谈过辞职，但他坚决反对。”胡杨说，自己虽然是在私企上班，但是一直没有跳过槽，在一个单位干了18年，算是“元老级”员工。去年寒假，胡杨实在没办法，就把儿子带去了办公室，“有空置的办公桌，我就安排儿子在那边写字、看书，或者做些小手工。”

对此，胡杨的老板孙先生也没有表态，“既然他不反对，我就当默许了。”胡杨说，自己和儿子间达成了协议：上班时间不能影响其他人工作。但是由于整个公司只有自己带着孩子去办公室，自己难免有点不踏实。

调查

有人支持也有人反对

“能带孩子上班当然是最好的选择啊！”张玲是火锅店大堂经理，上午她就在家照看两岁半的女儿，快到中午时她才把孩子送到母亲家，自己赶到店里上班，“心里始终挂念着孩子，下班后任何活动都不想参加，就想赶快回家接孩子。”

家具厂经理陈锟的情况更特殊，他是个单亲爸爸，“女儿就交给父母或者姐姐看管，如果可以带在身边当然更好，我也安心一些。”

虽然支持者不少，但大家都知道带孩子上班几乎是不能完成的事情。

“其他不说，大家都把孩子带来办公室还怎么工作了？”何波是公务员，几乎朝九晚五都待在办公室里，他对“带孩子上班”的话题持反对态度，“虽然照看孩子是个问题，但现在绝大多数人都能解决，不可能都带去上班。”

黎丽是服装店老板，她的员工曾带着孩子去店里工作，“孩子很皮，一直在店里跑来跑去的，客人也不高兴，对单位来说其实影响不好。”

“对于大多数单位来说，还是不适宜带孩子去的。”石油路小学副校长刘萍认为，孩子去到单位后，不仅不能让父母安心，可能还会让父母因此分心。她建议双职工家庭多利用图书馆、社区市民学校等社会公共资源来安排孩子的假期生活，让他们利用假期补充一些课堂上学不到的知识。

贺女士是重医放射科医务人员，“我们这样的工作环境，明显不适合带着孩子来单位。”她认为，是否带孩子去单位取决于当事人的工作环境、性质等因素。

声音

可让孩子体验父母工作

对于各方说法，团市委12355青少年心理危机干预热线心理咨询师东方蔚龙持中立态度。“毕竟父母赚再多钱也不能替代亲情互动的。”他说，父母带上孩子去体验下自己的工作，可让孩子们试着接触成人的世界，尝试了解劳动的价值与意义。

“但办公室始终是工作场所，小孩去了后会从一定程度上影响父母工作。”他认为，带不带孩子去办公室还是要因地制宜，看工作环境是否允许，“同时还要征求孩子的意愿，不要让他们从一个‘牢笼’进入另外个‘牢笼’。”

链接

上海七成受访者赞成带孩子上班

暑期来临，上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心近日以“能带孩子上班吗”为主题进行了一项调研。结果显示，七成受访者赞成把孩子带到上班地。

据了解，本次调查共回收有效问卷397份。不少受访者认为，带孩子上班的好处有很多。一是解除了父母的后顾之忧，不要说十岁以下的孩子单独留在家里有安全隐患，就是十岁以上的孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响工作，反而对提高工作效率有帮助。二是社会上的暑托班“僧多粥少”，难以满足家长的需求，而且有些暑托班收费不菲，部分家长难以承受。三是孩子在父母单位能与更多小朋友交往、做游戏等，学会更多与他人沟通和分享的能力。