如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运

央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行（建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行）或将最先受到冲击。

“你降了吗？”某国有大行中层人士告诉《第一财经日报》记者，这是银行同业高管间私下最为关注的话题。最近一段时间，降薪传言带来的紧张情绪已经在行内高管和中层间迅速蔓延。

“金融业央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，现在人心惶惶，大家都在私下讨论。”该人士告诉本报记者，尽管目前他们还没有收到任何文件通知，不过同为五大行的另外一家已经传出了降薪方案。

五大行领“降”？

前日，在农行的半年业绩发布会上，行长张云就公开表示，目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究，“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定”。

昨日有消息传出，建行总行或将推行减薪方案，行领导减半，部门老总减三成，处长减两成，员工减一成。不过，昨日本报记者并未联系到建行确认此事。

8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)，其主要内容包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。

有媒体称，该方案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后年薪不能超过60万元。

本报统计发现，2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元（已剔除未在上市公司内领取报酬的高管），这一人均薪酬水平继续遥遥领先于其他行业。

而具体看银行业，2013年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中，2013年五大行总体年度薪酬8798万元，五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。

根据银监会相关规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，期限不少于3年。“所以银行年报中的银行高管薪酬，并非真实的薪酬水平，是打了折扣的。”一位股份制银行人士告诉《第一财经日报》记者。

仅按照年报中的高管薪酬数据，如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运。

以农行为例，根据农行2013年年报，董事长蒋超良2013年税前薪酬合计113.36万元，副董事长、行长张云税前薪酬105.91万元，副行长郭浩达税前薪酬92.96万元，副行长楼文龙税前薪酬92.96万元。

据上述股份制银行人士介绍，央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分，具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大，如果“降薪”仅降低基本薪酬，对五大行高管影响应该不大，如果包含绩效薪酬的话，确实影响会比较大。

实际上近年来银行高管薪酬就已出现缩水。2013年，五大行前三名高管薪酬就较2012年下降920.75万元，除了建行略升之外，中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。