网络调查

近9成网友认为“员工福利不该省”

8成网友认为反腐不该跟正常福利扯关系

昨日，人民日报客户端发表一篇名为《一些人借口反腐省掉应有的职工福利》的文章，立即引起极大的反响。在网络，仅凤凰网做的一个问卷调查，截至昨晚9点40分，已有24.6万网友参与投票，1.4万网友紧跟评论，近9成网友认为职工福利不该省，8成网友认为反腐跟职工福利不应该扯上关系。

该份调查仅有三个问题，一个是“您认为月饼应当算是职工福利吗？”在两个选项中，83%的人认为“当然算，每年过节才发这么一回”，只有少部分人认为“不算，这不是必要需求，想吃自己买去。”

而在第2个问题“您认为职工福利应当省吗？”有近9成的网友投票给了“不应该，广大职工都是工薪阶层，发点东西补贴家用还不行了”，少数人投票认为“应该，相应国家号召，应该节俭度日，少花公款。”

在被问到“反腐跟职工福利应该扯上关系吗”这个话题时，投票的比例跟前两个问题相似，基本获得一致的选择。8成网友认为“扯不上，这就是部分人懒政、机械执行8项规定。”20%的网友觉得“如果涉及到公共财政，那就别发了；否则凭什么不让发呢？”

福利调查

取消中秋福利？超5成员工不能接受

中秋福利从“有”到“无”，国企最多

中秋前期，国内知名招聘网站发布了一份调查显示，2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，还有不少企业也取消了月饼发放，这让超过一半的员工表示无法接受。

扬子晚报记者注意到，这项对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼（券）。而去年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或者现金。

与此同时，员工们的期待值也产生了变化。在参与调查的1415人中，有562人（近4成）去年此时拿到现金或者消费卡，但是只有23.5%（2成多）的人得到或者估计今年仍然会有。

不出意料的是，中秋福利从“有”到“无”的企业中，国有企业的比例最高。对在职国企员工的调查显示，92人称今年现金福利将取消，占受访国企员工的36.9%。对于取消中秋福利，超过50%的被调查员工表示不能接受。今年对于公司中秋福利表示满意的员工不足20%。

本报调查

9成员工接受扬子晚报微调查认为：

过节发点正常福利，更有“人情味”

昨日，扬子晚报记者在街头开展了微调查，共采访了教师、公务员、超市收银员、企业白领等15人，13人明确表示“什么都没发”，其中10个人表示“像中秋、春节，一些基本的员工福利还是应该发的”；还有1人表示“只拿到一点过节费”，1人发了“月饼一盒”。

“今年的节日还没发过福利呢，本地其他单位也基本如此，说实话，作为基层员工心里蛮不痛快的。”在南京某事业单位工作已有5年的小李告诉扬子晚报记者，平时工作很辛苦，要处理很多琐碎的事情，之前过节还能带点月饼或现金孝敬父母，今年只能自己掏钱买了。

在南京某网站工作的袁女士说，今年单位只发了一盒月饼，价值百元以内，而去年的福利是价值200元的购物卡。

在谈及过节是否应该发放福利时，14人都表示同意，有人说“过节不论发的东西多少，多多少少能体现一点企业的人情味，我们工作也有干劲。”而1人认为如果企业平时多发点奖金，过节发不发月饼，并不重要。

扬子晚报记者 王赟

正常福利和滥发福利不是一回事

记者注意到，人民日报微博这几天连发微评，认为发福利和滥发福利不是一回事。

“一条帖子，引来众多关注，有共鸣也有期待，有甄别也有思考：福利与腐利不是一回事，发福利与滥发福利也不是一回事，一刀切就像泼脏水泼掉了孩子。应从中读懂民意，如何看待正常的职工福利，又如何防止腐利借福利之名滥发，不妨明确可操作细则。”

据本报了解，职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。本报综合

（原标题：“清廉过节”不等于不发正常福利）