核心提示：“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期。”

鲍晨、吕卉、许开华、李东辉......当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中，2015年的资本市场也掀起了轰轰烈烈的董秘离职潮。据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，年内已有333位董秘离职，与最近三年年均数量相当。

那么，到底是什么造成了董秘的大量离职呢？压力？风险？还是待遇？

约涉及一成上市公司

长久以来，在普通人的眼中，董秘都是一个“高大上”的职业，但现在情况似乎正在发生改变。

根据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至8月20日，2015年已有333位董秘离职，约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是，2012~2014年，上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之，目前为止，董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

令市场倍感遗憾的是，在这333位离职董秘中，亚盛集团董秘符继军是因病去世，年仅37岁。记者注意到，去年，亚盛集团发布公告达到104份之多。业内人士分析，符继军病逝最大原因便是工作压力较大，熬夜较多，忽略了对身体的照顾。

一西部地区上市公司董秘告诉《每日经济新闻》记者，“董秘平时的确很操劳，主要是市场很多、很杂，比如平时检查、投资者调研等等。加上一般来说一家公司上市后一两年都会做一些事情，比如重组啊、非公开发行等，基本都会涉及董秘，如再加一点投资项目，董秘压力就会很大。”“当然，随着新三板高速发展和IPO的启动，今年离职的董秘中，有一些是职业IPO董秘，通常其辅导的公司挂牌（上市）后，他们就会离职去下一家，这倒是一个比较特殊的群体。”上述西部上市公司董秘补充道。

记者注意到，在今年离职的董秘中，涉及不少次新股公司，比如迅游科技、金雷风电、立霸股份、富临精工、博世科等。其中，迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。

6、7月离职董秘达98位

从董秘离职时间上看，4月和6月是高峰期，分别达到68位和63位；而1月和2月离职数量较少，仅为30位和23位。值得一提的是，在A股大震荡的6月和7月，离职董秘数量累计达到98位，而在往年，6、7月份并不是董秘离职高峰期。比如2012~2014年，6、7月份期间董秘离职数量均不高，分别只有56位、48位以及49位，远远低于今年的98位。

深圳一位不愿具名的在职董秘告诉《每日经济新闻》记者，“一般来说，董秘调整工作跟普通职位相仿，都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整，一般会在上市公司年报发布后选择离职，所以通常4月份才是董秘的离职高峰期，今年之所以在6、7月出现一次离职高峰，可能与市场行情出现大震荡，不少董秘压力过大或是工作出现疏漏有关。”

记者查阅公告了解到，焦作万方原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告而被罢免的。

今年7月8日，正值股指暴跌、人气涣散之际，焦作万方选择停牌，理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气的通知，鉴于近期股票市场波动较大，洲际油气作为本公司的第二大股东，为了推进本公司的稳定发展，正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划，计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”

岂料一周之后，焦作万方董事会召开临时会议决定，贾东焰因违反公司信息披露管理制度，擅自发布停牌公告，经公司董事长蒋英刚提议，决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。

而焦作万方在回复深交所“关注函”时称，贾东焰未经董事长批准发布停牌公告，违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为，“董秘拟发布公告之前，均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项，然后将拟公告的草稿发送董事长，董事长批准后方可对外披露。”

对此，上述在职董秘表示，“今年6月、7月同行压力都很大，都在想法子维稳股价，当时都是不得已选择停牌，但任何职业都有管理制度，对于自己同行被罢免，只能表示遗憾。”

的确，在今年股市大震荡期间，董秘一方面会受到董事长的询问，另一方面又会受到多方投资者的压力，甚至遭到谩骂。或许正是这样的高压之下，今年6、7月董秘离职数量远超往年同期。

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