核心提示：自从爸爸妈妈军团加入了微信朋友圈，不少人的“动态”已经接近风轻云淡。现在又来一个领导邀请添加为好友，你是拒绝呢、还是拒绝呢？

近日，广州天河的一家公司发生了这样一件事：90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了。由此引发了各种吐槽。

男上司，女下属；男领导，女文员——传播者有意无意地突出了一种身份意义上的遐想空间，再加上很多人都有类似“拒加领导微信”的情绪体验，于是，强烈的代入感，暧昧的身份标签，此事似乎就成了一桩冤屈的公案。甚至，还有律师出来以案说法，表达着对男老板的不满。

冤吗？不冤！

你不能看到一场灾难，就逼着马云去当捐款先锋；你也不能看到女大学生被害，就痛心疾首反思女孩的防范意识。真相与情绪，因果与逻辑，未必是“1+1=2”那么简单。我们不妨耐心点，还原一下事情的经过：90后的小杜，今年6月入职广州天河一家快消品公司，职位是业务类文员。入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。

这里其实有两个层次：第一，领导要加员工的微信，是希望以“群聊”方式交流工作，并不是没事和你私聊请你点赞；第二，在加不加领导微信上，不是没有权衡或折中的选择，比如为保护隐私而重新注册个免费账号等。再不济，你屏蔽了与对方的朋友圈互动也可以。在没有任何证据佐证领导加员工微信是“图谋不轨”的背景下，表面看，员工是拒绝了“好友请求”，但确实可能是粗暴拒绝了工作安排。那么，行为本身令工作无法正常交代与开展，开除这样的员工，算奇葩吗？

这就像曾经的不少公司，把当年的MSN或今日的QQ　当生产工具一样，微信在单位里从社交软件转身为业务工具，也不过是“互联网+”时代的寻常事。不是每家企业都有自己的OA系统——在微信群聊里办公开会，实在是再正常不过的选择。从这个意义上说，你拒绝微信群聊，实质就是拒绝正常工作安排。情理来说，不妨换位思考，哪个领导会接受不听工作安排的员工？

再来说说法理。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以直接解除与劳动者劳动关系的情形：比如在试用期间被证明不符合录用条件的，比如严重违反用人单位的规章制度的。如果因为拒加微信而没法开展工作业务，且单位确有类似规章制度，这样的开除，恐怕也不能算无理取闹。

“人在江湖飘，哪能不弯腰。”劳资关系失衡的语境下，鼓动劳动者对资方千依百顺，的确过于市侩而不分是非。然而，评价“女员工拒加男老板微信而被炒鱿鱼”之事，恐怕也不宜先入为主。试想，拒绝加微信合法合理，那么，拒绝加QQ呢？拒绝加入手机通讯录呢？工作有边界，私隐同样有边界。霸道总裁太任性，还是傲娇员工太率性，这事，真值得好好捋捋。

（作者为资深评论人士）