核心提示：入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证。

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近日，广州天河一家公司发生了这样一件事：90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了、

90后的小杜6月入职天河一家快消品公司当业务类文员。入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。不料8月初，公司人力资源部辞退了小杜，理由是男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。

不少网友认为男领导太任性了，不能因为这个炒人家鱿鱼。但也有人表示，为了工作，又不想影响私人生活，可以重新申请一个微信号，没有必要得罪领导。

声音丨男领导就一定不是好人？

以“女下属”为前提，“男领导”几乎就不是中性词，而带有些许原罪感。当说到“90后女下属拒加男领导微信被炒”，就让人浮想联翩，一套故事梗概如在目前。

其实，在现实中，既有比我们的想象离奇得多的内幕，也有比我们的推断简单得多的因由。其中底蕴，真难以评说。况且，微信既可以是私人通信工具，又可以是公务交流空间。有谁敢肯定，男领导就不是秉公行事呢？

声音丨拒加微信理由不充分

如今的微信已普及。在许多机构，发通知、谈工作甚至开会，都在特定的微信群里进行。因此上级向下属要微信号就像要手机号一样正常。

也许是女下属不想让领导看到自己在朋友圈发的信息，但如果仅仅是这个原因，完全可以通过设置不让领导看到朋友圈。除了朋友圈之外，只要不跟领导同在一个群，他就看不到你任何信息了。不给的可靠理由只有，这领导有性骚扰倾向。

通常只见神秘的领导不愿加下属的微信，不愿给领导微信号的下属确实有个性，但这样的个性恐怕很难在群体中立足。

声音丨生活不是单项选择

这家公司的炒人足够坦率，男领导、女下属也足够任性，针尖对麦芒，谁也不绕弯子，那只能是直来直去分手了事。

彼此就像在做单项选择题，只有一个答案，对就全对，错就全错。可惜，现实生活往往不是单项选择，而是多项选择，需要在妥协中并存。（完）