核心提示：这是一个流行吐槽的时代。很多人对单位充满怨言。工资太低养不了家、领导太无能、同事喜欢搬弄是非，任何一条理由都可能成为他们充满怨言的原因。但你有没有想过，这些问题可能在任何一家单位都会出现。怎么面对这些现状，才是真正考验我们的问题。

职场专家表示，珍惜单位并不是一个新鲜的观点，但却是最中肯的建议。对单位不满时，要先学会发挥自己的影响力或者学着适应。如果很难，那就离开。抱怨却不离开是最 low的选择。

声音：满腹牢骚其实惹人烦

@柠檬没我萌：一来贴吧，看到的帖子大部分就是牢骚，怨恨，工资低，养不了家。是，这些也许都是事实，可是在这里抱怨有用吗，还不如多想想怎么为改变这种现状而努力吧。你在抱怨的时候想过没有，为什么别人在好单位，偏偏你单位效益不好，为什么别人做生意一年几十万你就只能拿一月一千的工资艰难生活？

你抱怨高层有黑幕，那你去实名举报灭了他啊，是你没有那个勇气吧。你抱怨工资低，那为什么不跳槽或者再有勇气一点直接辞职自己当老板？我知道过多的抱怨只能说明一个问题：你没有本事。所以，大家，还是放下你们的怨恨，努力为自己改变生活贫困的现状吧。

@樟脑丸公主：你抱怨单位不还是要去工作，你抱怨男友不好不是还不舍分手，你羡慕人家旅游不还是不敢说走就走，你觉得自己不幸福不还是除了抱怨一无是处。孔子说过君子有所为有所不为，做不做君子姑且不说，只是现在又有几个人能有权利选择不去做自己不想做的那些事呢？相比那句潇洒无比的古语，其实，我们都输了……

@钉子户：问大家一个问题，为什么在单位抱怨的人很多而因此辞职的却很少。尤其是当领导宣布某项新政策的时候，不论政策是怎样的几乎都是先听到诸多不满声音，比如不公平啦、没意义啦、加了等于不加啊、朝三还不是暮四啊等等。但却几乎没有人抱怨过之后然后就不做了的。相反，有更多人干的更起劲了。这是一种神马现象呢？

专家：停止抱怨积极面对

睿识人才首席咨询顾问、职业规划顾问汤梦娟看来，现代社会提供了更多跳槽的空间，很多年轻人不再把单位当做“铁饭碗”，这也导致很多人敢于对单位流露不满，甚至公然在公共场合诋毁单位。“这其实是个不好的现象。单位给你提供岗位，你为单位创造价值，你们是利益共同体而不是博弈对象。”

汤梦娟建议，当单位出现问题时大家应该停止抱怨积极面对。“对于这种观点，很多年轻人可能很不屑，认为这是老生常谈。可是，你要知道太阳底下无新事，这种主流的声音是多少辈人的经验总结。人生积极一点总不会是坏事。”

如果对单位不满，职场人有三种选择：

一、用自己的能力去影响甚至改变单位。当你积极地对待单位时，单位一定会感受到你的用心。很多你不喜欢的东西可能会因此被调整了。

二、如果你认为自己无力改变现状，那么尝试适应单位。

三、如果觉得自己适应不了，那么就选择离开。

建议：调整你对工作的态度

汤梦娟认为，很多年轻人的苦恼来自于对工作的看法。以下这些建议可能会帮助你们调整自己的状态：

1.世上没有十全十美的工作。也许你的工作时间长了一点，也许你和同事相处得并不特别融洽，也许你的办公室窄了一点，也许你的工资低了一点，也许你要做的事情繁琐了一点。总会有你不喜欢的任务，总会有你不欢迎的人。你首先要接受“没有十全十美的工作”这个事实，然后尽力把现在的工作做到最好。

2.为了得到，先付出。你怎样对待别人，别人就会怎样对你。如果你的态度积极一些，你就会得到别人积极而有益的回应。如果你只是走来走去，一脸苦相，不停埋怨“这工作太没意思了，这个星期为什么还不结束呢”，你得到的也将是消极的回应。

3.去施展你的影响力并不断上进。我们每个人都是领导，或者都有成为领导的潜力。在工作中要关注你周围的人，和他们进行有意义的交谈；发现对他们来说重要的东西，帮他们实现目标。工作时与周围人处好关系，你就会觉得工作很有意思。另外，你在帮助他人时，自己也会得到更多关注。一旦你得到关注，你就知道你的工作很重要了。

4.记住3个C。心理学家塞尔瓦多·R·玛迪在贝尔电话公司不景气时，对一些雇员进行了为期12年的研究，发现那些在不大理想的环境中努力的员工有3种共同的态度：承担义务（commitment）、控制自我（control）和挑战自我（challenge）。“承担义务”即要全身心投入所做之事，并负责到底。“控制自我”意味着掌握主动权，不要被动，如果你觉得能对整体形势有所控制，你就会有积极的态度。“挑战自我”即要把压力当机会，从中学习，并得到成长。

如果你试遍了以上方法仍觉得现在的工作不适合你，那就开始找新工作吧。职场小知识

为什么加班的总是你？

你是否想过，你每天忙忙碌碌，究竟都在忙什么呢？为什么别人几分钟就能解决好的事情，而你却用几小时也处理不好？为什么别人能够轻松地谈下N个客户，而你整天围着一个客户转，最后还难逃被人甩的命运呢？一些人始终找不到自己工作流程的核心环节，将自己的大部分时间花在了细枝末节的小事儿上，而忽略了关键的“魔鬼之眼”，没有找到流程里真正的受力点，因此始终难以打开工作的新局面，于是不得不加班。

还有一些人，明知自己的工作方式存在很大问题，却始终没有勇气将之推倒重来，对自己已经完成的工作成果过度自恋，最后白白地浪费了时间，错失了机会，还是不得不加班……

其实许多职场中人都明白“(刀不误砍柴工”的道理，但是当自己真正身处职场，被一大堆工作任务包围之时，也不慎成了这个不肯花一两分钟时间来(刀的人。殊不知，如果你们不肯停下来重新审视自己的工作流程和工作方式，那么你们工作的每一分钟都将为此付出成本和代价。

效率低下的劳作，永远也追赶不上别人的速度，永远也难以达成自己的目标。即使你意识到了，你又能否真正拿出行动来积极地(刀，真正地疏通工作流程这条管道呢？ （艾米）