核心提示：什么不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种规定早已退出奇葩界,一些“与时俱进”的规定却让小白领们吐槽“丢尽脸面”,因为自己成为了写字楼的那朵奇葩……

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没有最奇葩,只有更奇葩。新快报记者走访发现,在广州CBD大大小小的公司里,一些奇葩规定确实让人觉得不明觉“葩”,让人费解。什么不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种级别的公司规定,早已退出了奇葩界,但一些“与时俱进”的规定却让小白领们吐槽“丢尽脸面”,因为自己成为了写字楼的那朵奇葩……

奇葩规定:强制转发老板的各种鸡汤金句,不转发就会当众被骂

员工吐槽:朋友以为自己中了“鸡汤毒”,还被嘲笑拉低×格

在某创业APP公司当程序员的小卓,经历与小周类似。他给自家老板起了个花名,叫“业界忽悠大神”,“他(老板)就是靠各种演讲、各种鸡汤金句来把自己打造成为行业的知名人士,以此来跟投资人打交道。他每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤,类似那种成功学、马云说的东西吧,然后强制要求我们都转发。”

小卓觉得自己身为创业者的一分子,偶尔发点打鸡血的段子也没有什么,但是每天N条的频率就让他有点吃不消了,还让身边不明真相的人以为他中了鸡汤毒。“朋友们嘲笑我拉低了他们朋友圈的×格和平均智商,慢慢地,我还发现不少人直接屏蔽了我。”

他试过无视这条奇葩规定,却不料老板本人每天都在检查,“一天没有发他的鸡汤,第二天上班开早会的时候,老板就当着全公司人的面开骂了。”

小卓告诉新快报记者,自己已经在托朋友帮忙另觅饭碗,争取早日脱离这家奇葩公司。

奇葩规定:强制征用员工的私人社交账号,将之变成公司的营销号

员工吐槽:自己微信沦为“营销号”,被朋友拉入黑名单

小周就职于一家民营企业,企业的经营范围比较广泛,包括房地产、教育培训、电商等。公司有专门的新媒体部门,打理着多个社交账号,每天都有若干条推送出街,内容包括产品打折促销、楼盘开盘、招生快讯和行业资讯等,五花八门。

试用期间,行政部的大姐手把手教小周关注了公司的这堆社交账号,很快就发现,“关注的同事每天都在转发那些公司的微信。后来HR找了我,说如果不每天按时按量转发,是不能顺利转正的——HR部门有专门的人每天在截图统计,看谁没有转或者转少了,月底还要扣绩效奖金呢!”小周吐槽说。

小周被迫加入转发大军以后,发现有些内容实在是给自己的朋友圈形象和社交添堵。“比如,我一个男的,每天转发些商品打折信息,显得很小家子气,有时候打折的商品还要是些化妆品、洗衣液甚至女性卫生用品……让很多朋友笑话得不行。”

小周本来在朋友圈里就不算活跃,有时候几天都不发送一条状态,自从加入这家公司,几乎所有内容都变成了公司的各种广告,“感觉已经不是我个人的社交账号,变成那种营销号了。”

他对于公司这个奇葩规定的不满,在最近到达顶峰:公司在外地的一个新楼盘开盘,要求所有人把微信头像都改成该楼盘的宣传海报,上面还印有售楼电话。他跟几个同事一起去找HR部门商量,“发广告可以,但不改头像行不行啊,结果是不行,一定要照办,一个年轻同事因此立马辞职了。”

他改头像的第一天,就吓到了一大拨亲朋好友,除了问候关怀他发生什么事情以外,还有部分朋友就把他给屏蔽了,“不怪他们,换了我自己也会屏蔽我自己的,朋友圈是私人地方,谁会乐意每天看广告呢?”

奇葩规定:强迫员工全体在办公室,像小学生一样做早操

员工吐槽:被路过的保洁、快递和保安围观拍照,丢脸死了

董小姐是广州某台资企业的一名财务人员,她告诉新快报记者,虽然公司规定每天九点打卡上班,但所有员工需要在八点半前就到达办公室,原因只有一个——做早操!

“做早操期间,会有HR来考勤的,迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作,音乐经常换,经典民歌、外语歌甚至网络神曲都有,每个人就在自己座位旁边的走道上做,跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿”。董小姐认为,“这样子侵占了工作时间之外的半小时,大家也是不乐意的。让想做早操的人可以早点回来办公室做早操,但不要强制全部人都参加嘛。”

她所在的办公室位于广州CBD某甲级写字楼内,“每个人的座位本来就不宽,走道也比较狭窄,明明是不具备这个场地条件做早操的,非要这么干的话不止看上去很蠢不体面,还会造成不方便。比如某些同事的座位在最后面或者拐角的地方,他们就得专门把自己的椅子或者桌面的显示器、打印机挪开,或者挤到别的同事位置上去,就为了勉勉强强地表面上完成一下这个早操。”

经常在大家像木头人一样伸手伸腿的时候,物业的清洁工、快递小哥、保安经过全落地玻璃无遮挡的公司前台处,都会捂嘴偷笑,“经过他们一传播,这栋楼里面那么多公司那么多白领,大家都知道某某楼层有个奇葩公司早上在做早操,有人好奇还会来门口围观一下,拍个照发上网,丢脸死了。”

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奇葩规定:员工轮流当公司保洁工,违规就罚20元/次

奇葩背后:这分明就是缩减成本、变相裁员

小高大学本科毕业后应聘到广州一家小型电商公司做文案策划。几个月前,小高所在的公司贴出一个新规定,要求除了管理层以外所有员工轮流担任公司的值日生,每天利用工作间隙和下班后的时间搞好办公场地,甚至还包括洗手间的卫生保洁工作!

根据小高展示的公司内部通知,列明了公司对卫生值日的具体要求,比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间内无异味”等等细则,还列明每个楼层的卫生监督员,以及“公司有关部门会不定期检查,有出现违规者罚款20元/次”等等备注。

他说,老板在开会的时候告诉大家,实行卫生值日的规定是为了加强大家的环保意识,培养大家吃苦耐劳的毅力,体验清洁工的艰难,可是小高和他的同事们并不相信这番说辞。

“这分明就是公司为了缩减成本,让员工来担任保洁,就可以省了请清洁大婶的钱嘛,还可以让不满的员工自动离职,变相裁员。”他告诉新快报记者,这个规定已经实行了一段时间,有约一半的员工辞职走人,现在就剩下20多个人了,“毕竟在大多数人眼里,读了大学当了白领,还要挽起袖子去洗厕所真的是很难接受的,当初招人的时候可没告诉我们要当清洁工呀。”

卫生值日规定实行以来,当天值日的员工基本上就没有办法正常工作了。根据规定,前台、每个人的座位和桌边的纸篓、老板和高管的房间、会议室、会客室、茶水间和洗手间都需要保洁,每天早晚两次地面洗尘,需要倾倒的垃圾篓就有数十个,要擦的桌子也有数十张,还有玻璃窗、玄关、沙发以及各种装饰摆设。

“轮到我值日那天,没事就要偷跑去洗手间看看镜子有没有脏、地面有没有水、每一格里面的纸够不够,一整天都很紧张,根本没有办法进行正常的工作。销售人员不能出去拜访客户,我做文案的也不能安心思考创作。”小高说。

奇葩规定:上班走楼梯加班没空调,午餐剩饭就去当洗碗工

奇葩背后:老板真会算计,既多赚了员工的工作时间,又节省了自己的钱

戴安是广州一家民营日化品公司的行政职员,据她说,她所在的公司也是以环保为名行“奇葩”之实。公司包大家的午饭,请厨师到办公室附设的厨房来做,但要求所有人的碗里都不能剩饭,不然就要罚洗所有人的碗;平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯,必须走楼梯上下班;即使有同事需要加班,空调和WiFi也必须准时下班……戴安说:“我们家老板说,这都是为了健康、环保,我真心觉得纯粹就是她自己奇葩。”

她说,公司的一条主力产品线是化妆品,请的市场推广职员是好几位身材苗条、注重时尚和打扮的年轻女同事,“现在基本上每天都是她们几个洗碗。听来公司煮饭的厨师说,不用她洗碗了以后,她到手的酬劳每个月也少了200块。”

戴安的办公室位于写字楼6楼,冬天走一走倒也罢了,大热天穿着衬衫踩着高跟鞋汗流浃背地爬楼梯,实在是外人不能体会的酸爽!“现在都养成提早上班的习惯了,还得预留出时间来爬楼梯,约了客户的同事更惨,一般是穿一套衣服爬楼梯,上到办公室才去换另一套比较正式的衣服,才开始化妆弄头发。”

那么加班没有空调怎么破?戴安发现,身边比较节俭的同事就买一台电风扇,关键时刻拿出来用,另外一些同事就干脆抱起手提电脑,到公司楼下的连锁咖啡店加班蹭空调和WiFi去也,“老板真是会算计,既多赚了我们的工作时间,又节省了自己的钱。”

奇葩规定:考核任务完成不了,换算成跑步深蹲俯卧撑

奇葩背后:一部分有潜力的同事因受不了而辞职走人,这是公司的损失球球在进入现在这家小型广告公司以前,人如其名胖得像个球,一米七的身高体重有200斤,入职半年以后,体重降到160多斤。对于瘦身秘诀,他透露说,有赖于公司的奇葩规定——“体罚文化”。

他所在的销售岗位,每个月有一定额度的业绩考核,没有完成公司规定额度的同事,就要面临体罚。“会议室上贴有换算公式,比如说一个月你要签下总额多少的广告单,差多少钱就直接换算成若干个深蹲,或者若干个俯卧撑、仰卧起坐或者跑多少公里,不要觉得拿张医生纸来就可以逃过,终极杀招就是换算成若干个小时的罚站,不能激烈运动站着总行了吧,曾经试过有同事站着上了一个多礼拜的班。”

现在的他在体罚的鞭策下努力工作,一般情况下都能够完成月度任务,虽然这个奇葩规定帮助他减肥成功,也“激励”同事们的业绩蒸蒸日上,他本人却对这样的“体罚文化”并不太认可。“我这是特殊情况,减肥是无心插柳,但是这个规定我觉得不应该用在大家身上。”他还告诉新快报记者,有相当一部分有潜力的同事,就是因为受不了当众体罚的身体痛苦和丢脸的感觉而辞职走人,“其实是公司的损失。”新快报记者 罗韵/文 廖木兴/制图