核心提示：职场妈妈常常会因自己陪伴孩子的时间少而感到愧疚，认为自己欠缺对孩子的教育。但哈佛商学院最新的研究发现事实恰恰相反。

资料配图

传统女性将职场与家庭放在对立面上，主要源于家庭分工的不同。早期传统家庭的结构是男性赚钱养家，女性作为后备力量在发生意外的情况下顶替男性维持家庭经济收入。而在经济下行、就业压力不断加大的情况下单一收入来源不足以支撑整个家庭开销，女性开始寻求工作机会，像男性一样工作并且处理家务，尤其是抚养孩子。

其实由于女性的承压能力优于男性，她们更容易在职场与家庭之间找到平衡点。职场女性兼顾家庭的同时会给孩子带来全职主妇不具备的行事风格，对孩子而言是一个完全不同的效仿榜样。与全职母亲相比职场妈妈的孩子会吸收更多职场方面的经验。哈佛商学院一份新的报告称，职场母亲抚养的孩子未来将发现更多的就业机会，而且不少人会进入管理层。

哈佛商学院管理学教授凯瑟琳·麦基恩（Kathleen L. McGinn）和她的团队根据国际社会研究组织关于全球联盟社会研究的报告中2002年和2012年家庭性别角色变化的调查发现，在一个双亲家庭里，女性每周平均有17.7个小时用来照顾家庭成员，男性仅投入9个小时。另外对于处理家务，女性每周花17.8个小时但是男性处理家务的时间仅有8.8个小时。同时，孩子对职场母亲的接触并不少，而且职场母亲会更注意陪伴孩子的细节。

凯瑟琳和她的团队共踏访了全球24个国家对13326名女性进行了调查。根据受访者年龄、宗教、城乡居住差异等多个统计学要素区分后，发现在子女0到14岁之间，如果母亲全时间或者部分时间工作过，通常女儿在未来的工作中会更成功，而儿子则会更顾家。

根据数据显示，职场妈妈的女儿受雇率比主妇妈妈抚养的女儿高4.5%。另外，职场妈妈的女儿成为管理者的比率为33%，而主妇妈妈的女儿为25%。此外，职场妈妈的女儿成年后受雇、担任管理职位，以及赚更多钱的机率更大，薪酬比全职母亲的女儿高出约5000美元。在拥有职场母亲的家庭环境里孩子会下意识地以母亲为榜样，更妥善地处理家庭于职场之间的关系，这种家庭里成长起的女儿未来成为一名职场母亲的几率更大。

研究定位的全职母亲更侧重于职业女性，有些母亲在孩子14岁之前从事过一年、几个月或者每月不超过60小时的兼职，对孩子的影响都是小到忽略不计的。

当下在中国越来越多的女性不再为抚养后代退出职场，特别是在她们或者伴侣的父母还有能力帮忙抚养孙辈的时候。根据《中国女性生育前后职场调查报告》显示2012年起中国职场六成女性生产之后不会选择做全职妈妈。这些妈妈或多或少都担心过，自己会不会因为与孩子相处的时间太少，而忽略了孩子成长中遇到的大小问题。当然，这个研究考察的成功的指标或者比较片面，但是希望这些结果能让职场妈妈们安一些心。（完）

国搜报刊综合界面网等稿件