江苏保障农民工工资支付　欠薪严重将约谈政府负责人

核心提示：办法明确，要落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，考核工作在省政府领导下，由省解决企业工资拖欠问题部门联席会议负责实施。考核工作从2017年到2020年，每年开展1次。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

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临近年关，农民工都迫切想结清工资回家过年。记者从江苏省政府获悉，为有效预防和解决拖欠农民工工资问题，《江苏省保障农民工工资支付工作考核办法》日前印发。根据办法，江苏将对各设区市政府保障农民工工资支付工作进行年度考核。

办法明确，要落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，考核工作在省政府领导下，由省解决企业工资拖欠问题部门联席会议负责实施。考核工作从2017年到2020年，每年开展1次。考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

办法中明确了具体考核步骤。考核结果分为A、B、C三个等级。只要有下列情形之一的，考核等级为C级：保障农民工工资支付工作组织不力、措施不落实、欠薪问题突出的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报的。

对考核等级为C级的，由省联席会议对该设区市政府有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的设区市政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告，由省联席会议办公室负责督促落实。