2.5天休假可以过渡着来

核心提示：2.5天休假制度刚提出来的时候看似有点儿远，却在不经意间越走越近，这着实令人高兴，尤其是对于那些“每周总有七天不想上班”的小伙伴们来说，总算是和理想的距离又近了一步……

针对2.5天休假，有些地区出台了实施细则：每年的若干月份实行，少则3个月，多则大半年；多休的半天，可用年假抵扣， 也可用加班换取，以维持法定工作时长；公安、医院等单位，要以保障群众公共服务需求为前提，暂缓或有条件地实行。2.5天休假实行后，不少职工在周末有了 更多选择，旅游休闲市场的活力也被进一步激发。

据《人民日报》

2.5天休假制度刚提出来的时候看似有点儿远，却在不经意间越走越近，这着实令人高兴，尤其是对于那些“每周总有七天不想上班”的小伙伴们来说，总算是和理想的距离又近了一步……

虽然只是在周五下午多了半天假，但是2.5天休假对于这些年来清明、五一、端午小长假期间高速路和景区存在的普遍拥堵，却有着大大的缓解作用，多出这半天，人们就有了更多的机会可以错峰出游，不必全都挤在一年里那么特定的几天。即便不出游，多个半天陪陪老人、陪陪孩子、和亲朋聚聚也是很好的选择，可以让亲情、友情更加融洽。

在促进旅游经济发展、拉动内需方面，2.5天休假制度的作用显然不可小觑。据《人民日报》报道，陕西靖边县今年实行2.5天休假制度以后，与往年同期相比游客量增加了20%左右。可以预见的是，如果在旅游资源更丰富、旅游业更发达的地区，游客量、消费量将会有更大的增长。

现在的难点当然是在实施方面。对于一些不太忙的单位和岗位，这样的制度或许很好落实，但是对于很多企业，尤其是私营企业的员工，以及一些事务繁杂的基层公务员而言，这看上去很美的休假制度恐怕依然遥远。

自从2007年底国务院常务会议通过《职工带薪年休假条例》，时至今日仍有一些单位的员工无法享受带薪休假。今天的《人民日报》海外版就报道说，去年超半数职工享受带薪休假，统计显示没有执行带薪休假的多集中在私营企业，一些地方存在执行不到位、补偿不合理、员工不敢休假等问题。

这么多年来还有少一半的人休不了年假，这也说明了最新提出的2.5天休假制度并不那么容易落地。正如相关专家所分析的那样，休假其实是一个经济问题，这需要政府在大力发展本地经济方面下工夫，同时需要对企业尤其是私企进行必要的“减负”。如果带薪休假、2.5天休假制度落实得好的企业可以减免税费，从而降低其运营成本，那么企业落实员工休假制度的积极性就会有所提高。

其实，企业本身也应该有所改变。在老龄化加剧、一些地方已经反复出现用工荒的背景下，提高员工福利，多给大家一些假期，完全可以成为吸引人的重要手段。很多时候，休假休得舒心了，工作的时候就会更有活力；休假期间进行各种消费，花钱花得多了，努力工作挣钱的动力也会更大。

尽管2.5天休假全面落实不容易，但是回想一下当年每周只有周日休一天的时代，和现在双休“习以为常”的日子，它真正走进我们的生活也是迟早的事儿。还记得逐步落实双休日的时候，有一阵子是双休、单休轮换，这周只休周日，下周六日都休。那么在2.5天休假逐步落实的过程中，这个“过渡办法”是不是也能继续沿用呢？