核心提示：回国的海归们，大部分是20多岁，这些“80后”“90后”海归们身上有哪些特点？昨日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。根据蓝皮书公布的数据，经济学、管理学、理学是留学最为热门的学科，海归们80.70%具有硕士研究生学历，但薪酬方面并不如人们想象的高。

最近几年，越来越多的留学人员学成后选择回国就业，这一比例已经达到了出国留学人员的70%至80%。

回国的海归们，大部分是20多岁，这些“80后”“90后”海归们身上有哪些特点？昨日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。根据蓝皮书公布的数据，经济学、管理学、理学是留学最为热门的学科，海归们80.70%具有硕士研究生学历，但薪酬方面并不如人们想象的高，博士和硕士，月薪主要在5000至10000元之间。

看现实：

硕士学历很“尴尬” 竞争压力有多大？

·“我就这样被1600元底薪碾压”

这是天津的一场“硕博专场招聘会”，面向硕士和博士毕业生。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。

上一次被“碾压”则是一场没有细分学历的招聘会。当时她和一群本科生一起投简历，在一家名不见经传的社会培训机构的展位前，她微笑着自我介绍后放下简历，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。”

这句话让这位海归硕士生感觉难以接受，她收回了已经放下的简历。“我其实不是特别在意薪酬，但这1600元的底薪，让我感觉自己多年的所学和具备的能力被践踏。”

·海归女硕士当济南城管协管员

25日，济南槐荫区城管执法局招聘的90名协管员，正在进行入职前的集训。据了解，这批协管员有十人具有本科及以上学历，其中还有一名海归女研究生周姌。

1988年出生的周姌，曾在乌克兰留学八年学俄语的她，还是名海归女硕士。“之前在山东医专办公室工作了三年。”周姌说，虽然大学生活轻松，但每天待在封闭的圈子内，见到的人也比较有限，她一度想改变现状。

今年年初，她看到槐荫招聘城管协管员的消息，“想着就在家附近，另外也想尝试一下这份工作，挑战一下自己。”周姌说，因为她没什么负担，家里人对她的选择也比较支持。其实，在周姌入职前，她一度认为“城管就是掀摊的”。周姌笑着说，她对城管的印象来自新闻报道，认识比较片面，以为就是跟小贩、违建打交道。“一学习才知道，城管职责就有十大项，光相关法律条文就有800多条。”

“上下够不着” 硕士竞争压力有多大

在张瑶参加的“硕博专场招聘会”上，很多硕士明显感受到了压力。“跟本科生比，没有年龄优势；跟博士生比，没有专业优势。”南方一所高校情报学专业硕士毕业生窦强一句话总结了硕士求职“高不成低不就”的尴尬处境。

中建某局天津分公司一位相关负责人告诉记者，他们的管理层也基本上以本科生为主，年轻有冲劲，融入企业也比较快，硕士生有时眼高手低，总觉得自己应该比本科生挣得多，但实际能力并不突出。

河北省科学院能源研究所校园招聘负责人刘老师说，“今年我们只招一个物理或化学专业的，主要从事锂电池正负级材料和碳材料研究，对专业要求非常高。”他说，近几年研究所招聘，博士学位是门槛。

天津一所高校研究生工作负责人介绍，近年来随着各高校研究生扩招，硕博毕业生数量也不断增加，就业压力也越来越大，他坦言，硕士生在严峻的就业形势下，处境确实有些“上下够不着”。

25日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》指出，去年出国人数为52.37万人，去年回国人数为40.91万人。虽然这一人数比例仅占我国每年高等院校毕业生总数的约5%，但留学回国人员已经成为我国人才市场备受关注的群体。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上表示，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。 对2016年就业形势还将产生重要影响的另两个因素，一是化解过剩产能会造成一部分职工下岗，二是经济下行压力比较大，一部分企业生产经营困难，用工不足。

据尹蔚民介绍，2016年高校毕业生是765万人，比去年增加了16万人。中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数。青年需就业群体加在一起大约有1500万人。

读数据：

近半“海归”期望北上广深 管理学、经济学仍为热门

教育部留学服务中心副主任徐培祥介绍称，根据近几年的数据，每年回国人数和出国人数的比例大概是70%-80%，根据教育部最新公布的数据显示，79 . 87%的学成留学人员选择回国发展。

蓝皮书指出，就工作期望的区域来说，参与留学回国意向调查的人员中，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区（15%），西部地区（7%），东北（3%）。接近一半（49.34%）的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8%，下降的比例转到其他省会城市。教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，因为就业创业环境较好，一直以来，北京、上海、广州、深圳都是海归选择就业的热门地区。

从专业来看，留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。

听声音：

硕士生求职要摆脱被“碾压的”心态

硕士毕业生就业难，这在过去是难以想象的。而今之所以面临这种情况，直接原因是国内高校培养的从博士到普通本专科毕业生，近几十年来总体呈现数量增长态势——也就是说，在不同年份毕业、放弃考博而进入就业市场的硕士研究生，面临的入职竞争态势差别很大。博士和硕士毕业生在过去被认为是高学历的稀缺人才，为此不管是地方政府，还是用人单位，都愿意为之支付相比普通学历入职者所得更高的溢价。
高学历人才的数量连年增加，不再具有稀缺性，因而政府和用人单位就毫无必要支付溢价成本，而转而利用招聘中的主导地位，对高学历求职者的能力、资历甚至人脉进行筛查。这种变化不能界定为相关地方的政府部门和用人单位不再重视人才，而反映出选人用人环节，政企都变得更加理性。

最近几年回到国内的“海归”毕业生，对于用人单位的态度变化感受更加明显。到海外留学，此前曾长期被称为“镀金”，指的不仅包括学历、学位档次镀上了一层光芒，而且留学生能力上也能超出国内院校同类专业毕业生一大截，具有更为开阔的视野。同样，随着出国留学人数及学成归国人数的连年激增、出国留学门槛的大幅降低，“海归”首先失去了数量上的稀缺优势，而且确实有很多用人单位经过对留学人才的使用，发现了文化融合、知识结构和能力等多方面的问题。这就让“海归”毕业生在就业市场上也流失了先前拥有的优待溢价。
在就业市场上的溢价不再，很多博士、硕士毕业生及“海归”毕业生感到心里不舒服、不平衡，这种感受多少也是可以理解、值得体谅的。从这些高学历或具有“海归”背景的毕业生的视角来看，其家庭和自身在教育领域投入了很高的经济成本及时间成本，眼下在就业市场上却无法体现一个合理的转化，不仅显得难以理解，而且也意味着之前的教育投资，很有可能变成一项见不到效益的沉没成本。
需要指出的是，高学历毕业生也好，“海归”背景的毕业生也好，其中的部分人遭遇的就业难，刨除经济环境的宏观因素，更应主要归结为能力、潜力优势不突出。一个用人单位，包括科研单位、普通企业、公共管理和服务机构，在考虑是否录用一个有很高学历的毕业生时，通常出自几方面因素：一是易用性，即能否快速到岗、适应工作；二是能力亮点，即能否很快挑起与岗位相关的重点工作的大梁；三是潜力，但又要权衡培养成本、培养时间，如果一个人才、毕业生潜力值非常突出，却需要很长时间耐心培养，一般的用人单位就不愿意扮演这样的“冤大头”；四是稳定性，也就是用人单位会判断求职者会否仅仅将本单位作为一个短期跳板。
实际上，不管是何种学历的毕业生，要在激烈的求职竞争中胜出，不能在招聘会上漫无目的地派发简历材料，而应经过观察，重点选取几个可能达成合作意向的招聘单位，尽快思考几个关键问题：甄别这些单位招人的诚意，可以从这些单位招聘职位的工作要求的表述中挖掘出什么样的“痛点”（即这些单位缺少什么样的人，需要通过补齐部分岗位来达到什么要求），对照招聘要求与个人能力、资历、人脉的匹配程度，提炼出自己可能为招聘单位创造的“惊喜”（额外的业务能力、人脉关系）。
根据对上述几个关键问题的思考和准备，求职者特别是高学历毕业生再有针对性的投放简历、争取面谈机会，这种情况下，如果还能从博士、硕士、“海归”经历中挖掘出亮点，则意味着高学历、“海归”名头可以起到锦上添花的作用，增加毕业生被录用的机会。实在不成，也不必给自己增加太多的压力负担，自怨自艾“被碾压”——在任何性质的用人单位，入职的那一天，职场竞争才刚刚拉开帷幕，求职竞争的“碾压”感真的只能算是小儿科。

【国搜报刊综合新华社、新京报、中国青年报、齐鲁晚报、红网报道】