核心提示：劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨年度安排，用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。

昨日，市人力社保局发布北京市劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止等常见的劳动争议，并由北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析。其中特别明确，带薪年假可跨年度安排，若应休未休，企业应支付劳动者3倍报酬。

受经济形势等影响，本市劳动人事争议案件持续增长。市人力社保局相关负责人表示，截至8月底，今年全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件5.6万件，同比增长19.7%。从仲裁诉求看，86.9%的争议诉求涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等直接经济利益；从案件涉及的企业类型看，90%以上的争议发生在非公企业。

上述负责人介绍，本次发布的十大案例，就是从2015年全市劳动人事争议仲裁系统处理的7.13万件案件中筛选出来的，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、竞业限制、服务期协议、医疗期、特殊人员就业许可等常见的劳动争议和一裁终局案件。

记者了解到，这是本市继2015年之后，第二次发布十大劳动争议典型案例。值得一提的是，作为今年北京市人力社保政策主题宣传年的一项重点内容，今年针对典型案例，北京市劳动人事争议仲裁机构进行了释法分析，使劳动者易于理解、学习。

看点 年假可跨年度安排 应休未休补三倍工资

对于“带薪年假只能当年休”的说法，市人社局此次明确系误读。市劳动争议仲裁委员会仲裁员代爱民介绍，按照法律规定，带薪年假可跨年度安排，用人单位要根据生产经营情况和劳动者的意愿统筹安排，而不是以劳动者提出申请作为必要条件。

代爱民表示，劳动者未申请休假不等于放弃。如果劳动者因本人原因放弃休年假的，必须书面提出申请。在这种情况下，用人单位可只支付劳动者正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休假的补偿。需要指出的是，这一原因必须是劳动者本人原因，工作忙等不能成为放弃休年假的理由。

如果劳动者的带薪年假应休而未休，用人单位应按照其日工资的300%支付未休假报酬。如果用人单位已经支付了劳动者正常工作期间的工资收入，只需再按照未休假天数向其额外支付两倍工资作为补偿。

维护企业正当权益 用人单位也开始维权

以往劳动争议案件中的“原告”多是劳动者，如今越来越多的企业也加入到维权行列中。在此次的十大典型案例中，就有一例是劳动者离职后设立同类业务公司，构成违反竞业限制协议，前雇主就此提出仲裁申请。

市劳动人事争议调解仲裁处相关负责人介绍，案件集中在竞业限制中，劳动者在解除劳动合同后，与用人单位签订了《员工保密及竞业限制合同》，双方约定在解除劳动合同后两年内，职工不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，或者自己开发生产或经营同类产品、从事同类业务；而单位须在两年内按月为职工支付经济补偿金。

劳动者若违反竞业限制义务，除了支付违约金外，给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任等。在上述案件中，职工离职当日即设立同类业务公司的行为，已构成违反竞业限制协议，故应当向前雇主支付违约金并继续履行竞业限制协议。

另外，现实中还有一些劳动者“脚踏两只船”：一边拿着原单位的补偿金，一边到有竞争关系的单位工作，引起了原单位的不满，提起劳动仲裁申请。上述负责人介绍，此类案件从去年至今已处理了二三十起，“在证据确凿的情况下，用人单位的胜诉率较高。”

聚焦 劳动争议日益增多 多途径提高仲裁效能

针对本市劳动争议多发、案情日益复杂、双方矛盾加剧等状况，本市提出并规范了“一裁终局”适用范围、原则。此外，本市还将调解仲裁下沉到街乡一级。

今年5月份，本市下发通知，对包括劳动报酬在内的两大类24小类情况在内的劳动争议适用于“一裁终局”。按照相关规定，一般劳动争议案件从立案到裁决须在45天内完成，复杂疑难案件不超过60天。截至8月底，全市通过“一裁终局”快速处理劳动争议案件共4036件，终局裁决率22.73%。

为将劳动纠纷化解在源头，全市街乡还普遍建立了劳动争议调解组织，不断提升调解组织调解劳动争议的能力。各级各类调解组织年均调解劳动争议2万余件。2016年截至7月底，各级各类调解组织调解案件1.9万件，调解成功案件1.2万件。

为解决“案多人少”矛盾，提高劳动人事争议处理工作能力，本市自2011年起开展了仲裁院建设试点工作。截至目前，全市共有14个区开展了仲裁机构实体化建设，其中12个区建设了仲裁院，9个区的仲裁院已正式对外服务；此外，还有2个区建设了仲裁中心，提高了仲裁效能。

企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化

用人单位与劳动者不能约定劳动合同解除条件

约定加班工资基数需合规

服务期超劳动合同期限，用人单位可终止劳动合同

劳动者离职后即设立同类业务公司，违反竞业限制义务

签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利未获支持

台、港、澳人员在内地就业需符合就业许可相关规定

医疗期内终止劳动合同不合法

带薪年休假应由用人单位统筹安排

法律规定内的小标的额案件一裁终局