年底跳槽？职场人开始蠢蠢欲动：到底靠不靠谱？

核心提示：在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示愿意选择在年底跳槽，在新的一年重新出发。但跳槽也同样意味着风险

眼看年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起，面对高薪、机遇，很多职场人开始蠢蠢欲动。一项关于年底职场人跳槽意向的问卷调研报告显示，在参与调研的两万余名职场人中，69.72%的人表示愿意选择在年底跳槽，在新的一年重新出发。但跳槽也同样意味着风险，面对未来的不确定因素，也有很多职场人选择暂时“按兵不动”，年后再做打算。但如此一来，很可能就会失去心仪公司的就职机会，被别人抢占了先机。

案例

贾林一直徘徊在跳槽的边缘。32岁的贾林经过几年的基层磨炼，现在已经是一家公司的总经理助理。按常理来看，这样的年纪就登上这样的职位，职业发展应该算是挺顺利的了。然而在别人眼里光鲜的外表下，只有贾林自己才知道真正的苦衷。

贾林说，他虽然是个有家室的人，可是忙碌的工作让他一个礼拜基本上没有几天能待在家里。有时候刚碰上有休息日想陪陪家人，又不知道会被安排什么工作，出差也很频繁。“我的工作毕竟和业务员不一样，跑业务的工作辛苦点、多跑跑，可能还会得到相应的业绩和薪水等方面的提升，可是我作为助理东跑西跑地忙，最终提升的空间却并不大。”贾林无奈地说。就因为这样，贾林动了跳槽的念头。

“最近，有两三家猎头公司给我打电话，对方给出的职位和薪水都非常具有诱惑力，可是我有点下不了决心。”贾林说，“自己家里上有老下有小，还有贷款压力，是家庭的主要经济支柱，如果工作得不到保障，那对全家来说无疑是一场‘灾难’，考虑到这些，难免让我很有顾虑。”

因此，贾林本想好好计划一下，过了年再说。可是就在前几天，贾林接到几个电话，都是猎头公司打来的，对方手里有几个高薪职位的人员空缺，想挖他过去。“职位待遇我还是挺满意的，但总觉得年底就匆忙离职有点太仓促，风险太高，至少拿完年终奖。可又担心留守几个月之后，对方的职位就有了其他人选，真是不知道该怎么选择。”

网友讨论

@晴天丽丽：同样有这样的纠结，只是对于每一个选择，都要考量机会成本，风险与机遇并存，鱼与熊掌不可兼得。

@小小世界：个人觉得考量的主要因素是风险有多大，如果可以承担，那不妨一试，如果不行，就要有所舍弃。

@满意之至：每个人的跳槽原因都不同，而新岗位的吸引力自然也不同，但不管是出于什么因素的考量，留有退路就不会大步向前，职场生涯不易，离职更需谨慎。

@宋明妮：跳槽与是否年底无关，与你跳槽的目的有关。你要想清楚为什么要跳槽，而不是年底跳还是年中跳。而且能否顺利跳槽不取决于你自身的愿望，而取决于市场对你申请的职位和能力的需求。所以想要跳槽前想清楚，你能找到比现在挣钱更多的地方吗？你现在的问题，跳槽以后就没有了吗？

@江山：只要有更好的自己想要的工作，你权衡后觉得能弥补跳槽的损失，那就果断跳，而无须看是什么时间。要知道机不可失，失不再来，如果年中或年终有个好机会你不跳，过几个月就一定有同样好或更好的工作吗？在跳槽淡季，求职的人少，相对的竞争压力也小，你被录用的机会更大，而年底很多人找工作，虽然工作机会也多，但是竞争激烈啊，你想去的公司录用你的机会就小了呀，有所得必有所失，就看你自己权衡了，先明确对新工作的期望与目标，再对比当前工作的利弊。

大咖支招

“身处职场，总是会面临各种选择。”天津普善慧智企业管理咨询有限公司高级合伙人赵海峰说，首先需要清晰地知道并明确自己想要什么。

赵海峰认为，跳槽本无可厚非，所谓“良禽择木而栖”，那么凤落梧桐，两个要素都要具足，首先你要是凤凰，其次需要梧桐树，凤凰暗喻我们自身在一定领域内的价值与技能经验，梧桐树好比能够发挥的空间和场所，这里的凤凰与梧桐都是相对而言。

工作环境、上级平级下级的氛围、薪酬待遇、头衔、教育培训机会、家庭等等都是我们考量的因素。而孰轻孰重、如何舍、舍之后得到什么，都是需要我们根据自己的实际情况而定的。“我个人认为，跳槽与年底年初的关系不大，假如你侧重得到年底奖金，则有可能失去一个契机。所以说有舍亦会有得，关键是要看我们到底想得到什么，这就需要我们在决策之前进行风险及成本有效预期评估，这些权衡除了自己在职场上的要素以外，还包括家庭、子女、生活方式、夫妻关系、路途成本、时间成本、父母照顾甚至隐性成本等等，只有充分考虑到每一个点，决策才不会出现重大偏差。”