老外欠薪逃逸能一走了之?上海宣判首例老外欠薪案

核心提示：青浦区人民法院对上海首例外籍人员拒不支付劳动报酬案件进行开庭审理，公司法人拖欠158位职工薪资超60万元。法院对该案当场宣判。

据《劳动报》报道，老外欠薪逃逸，就能一走了之？照样吃官司。昨日，青浦区人民法院对上海首例外籍人员拒不支付劳动报酬案件进行开庭审理，公司法人拖欠158位职工薪资超60万元。法院对该案当场宣判，明信时装（上海）有限公司法定代表人和实际经营人洪某被判拘役5个月，并处罚金4万元。

拖欠工资并失联

2017年2月7日，青浦区劳动保障监察大队接到香花桥街道社保中心网格员反映，位于上海市青浦工业园区新丹路500号的明信时装（上海）有限公司法定代表人和实际经营人洪某（外籍人士）失联，涉嫌拖欠员工工资。

“一下心里就乱了。”49岁的周海军是该公司首批入职员工，负责整理和熨烫衣物。回忆起那个时刻，他至今记忆犹新，“本来老板说好2月6日开工，甚至连回沪机票都订了，但当天他却没有露面。”

2月7日当天，青浦区劳动保障监察大队派两名监察员至青浦区工业园区新丹路500号的明信时装（上海）有限公司就相关情况进行调查。经调查询问，发现该公司法定代表人和实际经营人洪某于2017年春节前回国,原定于2017年2月1日回公司上班。但直至2017年2月6日公司原定的开工日期,洪某仍未出现,公司停止生产经营。

监察员经查，发现该公司确实存在拖欠员工工资的行为，经核实，共拖欠158名员工2017年1月份工资共计608089.25元。2017年2月23日，青浦区人力资源和社会保障局对该单位作出行政处理决定，责令该单位限期补发拖欠的员工工资，但该单位逾期未补发。2017年2月24日，青浦区人力资源和社会保障局于对明信时装（上海）有限公司拖欠158名员工工资一案向青浦区人民法院申请诉前财产保全。

启动应急处置办法

2017年2月21日，该单位158名员工再次向青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和年休假工资。2017年3月24日，青浦区劳动仲裁委员会支持了劳动者的请求，裁决单位应支付158名员工经济补偿金2817074元，支付80名员工年休假工资48331元。该单位逾期未履行裁决义务，之后158名员工向青浦区人民法院申请了强制执行。

青浦区香花桥街道根据案件实际情况启动劳资纠纷应急处置办法，对明信时装（上海）有限公司拖欠158名员工2017年1月份工资进行垫付，共垫付人民币340152.32元。青浦区总工会则对员工提供了免费法律援助。

欠薪逃逸被抓

2017年3月15日，因该单位法定代表人和实际经营人洪某有欠薪逃匿嫌疑，青浦区人力资源和社会保障局于将此案作为涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送青浦公安机关。3月16日，青浦区公安机关对当事人洪某立案侦查并上网追捕。

2017年8月18日，该公司法定代表人洪某在中国东北被公安机关抓获。洪某心生悔意，马上通过所在国驻上海总领馆到公安机关了解情况，同时又聘请律师表示愿意支付所拖欠工资，并通过青浦区法院支付158名员工2017年1月余下工资和偿还香花桥街道先前垫付部分共计608089.25元，支付了职工经济补偿金、年休假工资和退休人员劳务费共计2978736.16元。但由于其此前的欠薪逃匿行为，青浦区人民检察院于2017年9月6日对其实施批捕并提起公诉。被判拘役5个月

昨日，青浦区人民法院对该案当场宣判，明信时装（上海）有限公司法定代表人和实际经营人洪某被判拘役5个月，并处罚金4万元。

据悉，此案是欠薪入罪实施以来本市宣判的首例外籍人士拒不支付劳动报酬案件，洪某也成为本市首位因拒不支付劳动报酬被追究刑事责任的外籍人士。

青浦区检察院检察官张昌明指出，尽管洪某支付了拖欠工资和相关经济补偿金，但是其欠薪逃匿的事实确凿。该案对于沪上相关企业而言无疑是一个警示。

近年来，本市加大了对恶意欠薪行为追究刑事责任的力度。今年前三季度，已向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件27件。此前，市人社局已明确表示，至2018年春节前，上海正式进入专项检查的执法检查阶段，对于存在拖欠工资后逃匿等涉嫌犯罪的恶意欠薪行为，劳动保障监察机构将继续移送司法机关追究单位法定代表人或实际控制人的刑事责任。