核心提示：据了解，衡量社保是否合规主要有三点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。

12日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，从2016年开始，中国企业社保合规的压力增大，今年，基数合规的企业比例继续下滑，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。这意味着，75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数，其中22.9%的企业统一按最低基数缴费，而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必会影响今后的待遇享受。

据了解，衡量社保是否合规主要有三点：参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长，2017年达到了84.1%。与2016年相比，未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。

从险种覆盖面来看，社保参保覆盖面保持高位，住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%，提高到了2017年的84.1%，有较大幅度提升；补充医疗保险由2015年的27.5%、2016年的29.1%，提高到2017年的31.7%，连续三年稳步提升。总体来看，购买补充商业保险企业比例超过了31%。

但从缴费基数合规性来看，企业社保合规的压力增大，2017年基数合规企业比例为24.1%，有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳，有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳，还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。“51社保”相关负责人表示，企业参保在及时性上遵守程度较好，但是在基数合规上有所下滑，反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。（记者 解丽）

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据中国青年报报道，第五届中国企业社保高峰论坛11日在北京举行。论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》（下称《白皮书》）指出，我国企业社保的参保性、险种覆盖面在持续提升，但社保合规比例停滞不前，基数合规比例下滑，并面临成本过高、政策复杂、实操落后等多重挑战。

《白皮书》是国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的中国企业社保年度深度报告，目前已连续第五年发布，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保合规性。

调查显示，近年来我国企业社保参保及时性、险种覆盖面情况逐年变好，“五险一金”等法定福利覆盖面越来越广。从调查结果来看，2017年参保时间合规的企业比例已达84.1%，参保覆盖面已提高至94.3%，住房公积金缴纳率也提高到了84.1%。

不过《白皮书》也指出，在经济下行周期，社保合规也面临极大的成本压力，社保基数合规的企业比例停滞不前，甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%降到2016年的25.11%，2017年的基数合规企业比例再次下降至24.1%。

《中国企业社保白皮书》系列报告主笔、51社保创始人余清泉认为，从近几年调查来看，“成本过高”长期稳居企业社保难题之首。从上述变化也可以看到，企业社保合规意识持续向好，但成本居高不下，继续提升明显乏力。

在成本高企的同时，许多企业正在向全国范围扩张，这给企业社保提供了更多的要求。据《白皮书》调查，跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%；50～100人企业跨地区经营比例在2017年达到了52.2%。但全国各地的政策差异大、复杂度高。以现行养老金计算办法为例，调查发现仅8.7%的HR可以完全解释清楚，15.9%的HR“完全不懂”。

与此同时，企业内部社保岗位设置正在走向多元化，专岗、兼岗、外包等多种形式并存。面对新的挑战，企业社保的分工越来越细，专业化外包为更多人所接受。《白皮书》调查显示，企业社保纯外包率从2015年开始连续3年上升，今年更增长到20.8%。