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你中枪了吗?七成以上企业“低缴”员工社保

2017-08-13 09:53 | 北青报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:据了解,衡量社保是否合规主要有三点:参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长,2017年达到了84.1%。与2016年相比,未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。

12日,国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2017《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示,受经济下行、成本压力影响,从2016年开始,中国企业社保合规的压力增大,今年,基数合规的企业比例继续下滑,社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。这意味着,75.9%的企业未按照职工工资实际核定缴费基数,其中22.9%的企业统一按最低基数缴费,而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”,势必会影响今后的待遇享受。

据了解,衡量社保是否合规主要有三点:参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示参保时间合规的企业比例增长,2017年达到了84.1%。与2016年相比,未按规定及时参保的企业比例下降了约5个百分点。

从险种覆盖面来看,社保参保覆盖面保持高位,住房公积金缴纳率由2015年的79.8%、2016年的75.2%,提高到了2017年的84.1%,有较大幅度提升;补充医疗保险由2015年的27.5%、2016年的29.1%,提高到2017年的31.7%,连续三年稳步提升。总体来看,购买补充商业保险企业比例超过了31%。

但从缴费基数合规性来看,企业社保合规的压力增大,2017年基数合规企业比例为24.1%,有22.9%的企业统一按最低下限基数缴纳,有22.9%的企业按企业自行分档基数缴纳,还有11.3%的企业按固定工资部分不算奖金缴纳。“51社保”相关负责人表示,企业参保在及时性上遵守程度较好,但是在基数合规上有所下滑,反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段,进入“缴了但基数不足”的阶段。(记者 解丽)

相关阅读:企业社保合规比例停滞  面临成本过高压力

据中国青年报报道,第五届中国企业社保高峰论坛11日在北京举行。论坛发布的《中国企业社保白皮书2017》(下称《白皮书》)指出,我国企业社保的参保性、险种覆盖面在持续提升,但社保合规比例停滞不前,基数合规比例下滑,并面临成本过高、政策复杂、实操落后等多重挑战。

《白皮书》是国内最大的社保第三方专业机构51社保发布的中国企业社保年度深度报告,目前已连续第五年发布,从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保合规性。

调查显示,近年来我国企业社保参保及时性、险种覆盖面情况逐年变好,“五险一金”等法定福利覆盖面越来越广。从调查结果来看,2017年参保时间合规的企业比例已达84.1%,参保覆盖面已提高至94.3%,住房公积金缴纳率也提高到了84.1%。

不过《白皮书》也指出,在经济下行周期,社保合规也面临极大的成本压力,社保基数合规的企业比例停滞不前,甚至略有下滑。基数合规企业比例从2015年的38.34%降到2016年的25.11%,2017年的基数合规企业比例再次下降至24.1%。

《中国企业社保白皮书》系列报告主笔、51社保创始人余清泉认为,从近几年调查来看,“成本过高”长期稳居企业社保难题之首。从上述变化也可以看到,企业社保合规意识持续向好,但成本居高不下,继续提升明显乏力。

在成本高企的同时,许多企业正在向全国范围扩张,这给企业社保提供了更多的要求。据《白皮书》调查,跨地区经营的企业比例从2016年的49.05%增加到2017年的54%;50~100人企业跨地区经营比例在2017年达到了52.2%。但全国各地的政策差异大、复杂度高。以现行养老金计算办法为例,调查发现仅8.7%的HR可以完全解释清楚,15.9%的HR“完全不懂”。

与此同时,企业内部社保岗位设置正在走向多元化,专岗、兼岗、外包等多种形式并存。面对新的挑战,企业社保的分工越来越细,专业化外包为更多人所接受。《白皮书》调查显示,企业社保纯外包率从2015年开始连续3年上升,今年更增长到20.8%。

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