核心提示：之前应聘的公司要求试用期3个月，试用期间表现良好。但到期后，人事经理却以“人职不匹配”为由让我走人，怎样避免这一情况？

2017年毕业季将至，不少学子进入求职冲刺阶段，一些不法分子也开始利用应聘者求职心切的心理进行诈骗。对缺乏社会经验的应届毕业生来说，如何有效规避求职陷阱呢？

黑龙江网友白鹭：之前应聘的公司要求试用期3个月，试用期间表现良好。但到期后，人事经理却以“人职不匹配”为由让我走人，怎样避免这一情况？

主持人：一些企业利用实习和试用名目，骗取免费劳动力。在实习试用期间，不仅不支付任何薪资，更有甚者要求交培训费。求职心切的毕业生容易掉入此类陷阱。按照规定，任何单位和企业的实习试用员工，公司都必须对其支付薪资。正规用人单位会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。避免此类骗局，关键是要签好合同，确定劳动合同的每一项内容，而不是轻易相信企业的空口承诺。

湖南网友盼盼：现在网络求职非常普遍，但网络平台鱼龙混杂，很担心自己的个人信息被泄露。如何识破诸如中介网站这类的骗局？

主持人：贩卖个人信息的中介公司，为了获得更多精准信息，往往通过网上发布招聘信息，吸引求职者前来，然后收取简历，获得求职者的个人信息。求职者要学会分辨网站的安全性，分辨招聘信息和招聘公司的真实性，最好去公信力较高的招聘网站或在招聘企业官网进行报名。在网上投递简历之前，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以先查询一下用人单位的规模与招聘需求。此外，网络简历上的部分私人信息不必写得过于具体。

贵州网友花房姑娘：之前和聘用公司谈好5000元的基本工资，当时以为是到手工资。可到了发工资那天，仅仅拿到3000元。咨询人事部门，被告知扣了税、培训费等各种费用。

主持人：目前常见工资类型包括税前工资、税后工资。有的企业声称工资很高，可是求职者实际拿到的工资与预期数额却对不上，主要原因是用人单位从中代扣了各种有关费用。在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利责任，可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免造成更大损失。

内蒙古网友骏马：在面试过程中，有些用人单位以需要单位审核等理由扣留身份证、学位证、毕业证等证件，这种做法合理吗？

主持人：证件只是作为招聘单位核实求职者身份和成绩的标准，不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都没有权利扣留。面试期间，一般只带上证件复印件即可。如果招聘企业要求带原件，给面试官展示后一定要拿回来。不管对方以什么样的理由，证件原件都不应交给企业保管。（本期主持人 韩秉志）