核心提示：江苏省机冶石化系统企业涉及9大行业，是江苏经济发展的重要支柱。近年来，在行业结构性矛盾突出、产能过剩、增长速度下行等严峻形势下，该省机冶石化工会通过开展“幸福企业”创建活动，维护职工权益，促进企业发展，让职工快乐工作幸福生活。

【新闻背景】

“幸福企业”的缘起

江苏省机冶石化系统企业涉及9大行业，是江苏经济发展的重要支柱。近年来，在行业结构性矛盾突出、产能过剩、增长速度下行等严峻形势下，该省机冶石化工会通过开展“幸福企业”创建活动，维护职工权益，促进企业发展，让职工快乐工作幸福生活。

2015年，江苏省机冶石化工会出台《开展创建幸福企业活动的实施意见》，在系统企业全面开展“幸福企业”创建活动，组织“幸福瞬间”图片征集、“推开幸福之门”征文及演讲比赛等系列活动；2016年，“幸福企业”创建活动进入第二季，增加了新的主题，同时推动系统内符合要求、自评合格的单位自主申报系统首批“幸福企业”。目前，首批15家企业被认定命名为“幸福企业”。

“幸福企业”故事多，这里，摘录部分“幸福企业”创建过程中的小故事，看各级企业工会如何延伸服务手臂，细化服务手段，维护职工权益，鼓励职工成长。

【幸福故事】

劳务派遣工审议“幸福指标”

2016年4月，南京晨光集团公司职代会换届选举，劳务派遣工朱莹、张啸、沙顺宝当选为职工代表，参与审议通过幸福晨光建设的指标体系，确定了福利保障不断提高、成长成才通道畅通等9个具体目标。张啸心里十分激动，他说：“能够和正式员工一样行使权利，这不仅代表了公司对于劳务派遣工的认可，同时也是对我们这个群体的尊重。”

晨光集团，劳务派遣工与劳动合同工，除了身份不同，权益待遇几乎没有差异。集团将劳务派遣工用工待遇用制度的形式确定下来，集团公司2016年《集体合同》明确规定，“进一步落实劳务派遣工享有同工同酬、同工同权”。在实际用工中，劳务派遣工基础工资与效益工资分配、困难补助标准、节日福利待遇、年度考核标准，与合同工相同，年度评先评优享受同等待遇。近年来，先后有3名劳务派遣工被评为“十佳”文明晨光人标兵和“优秀文明晨光人”。

幸福感源于劳动者权益的保障。15家“幸福企业”都注重发挥职代会作用，开展集体协商，依法维护职工合理的利益诉求，充分保障职工合法权益，发展好职工的切身利益，使企业改革发展成果惠及职工，让职工在尊重与分享中体验幸福，为“幸福企业”创建打牢基础。

“免息借贷”让职工安居乐业

卞月霞小两口是江苏扬农化工集团的双职工，在入厂的第11个年头，迎来了单位关于员工购买首套房首付款免息借贷的优惠政策。单位提供住房首付款贷款5万元，夫妻俩贷款买了一套属于自己的房子，每月通过公积金还款，终于有了属于自己的安乐窝。

在扬农，企业的优惠政策帮助许多员工实现了自己的购房梦想。

为了缓解青年职工购房贷款压力，特别是鼓励外地单身职工扎根扬农，扬农建立了“购房贷款补贴”“5万元无息借款”政策，帮助购房职工解决了实际困难，提高了职工在扬农工作的幸福感。近两年，有140名职工享受了这两项政策，共计382万元。

除了薪酬收入之外，福利是职工最关心的话题，直接影响着职工的幸福感。

兴澄特钢工会在政策规定允许的范围内，通过推动企业建章立制，在住房交通、医疗保健、休假旅游等方面尽可能地提高全体职工的福利待遇。坚持为每位职工缴纳住房公积金，妥善解决了2300多名老职工住房补贴和68户职工住房产权历史遗留等问题；改造老厂区84户过渡房，在滨江厂区附近新建5幢11层290间集体宿舍、108套公寓楼，为大学生结婚购房提供10万元的无息贷款，购买350套住宅房优惠给无房大学生、生产骨干。在很多企业较难落实新职工住房补贴的背景下，该公司坚持为1998年12月1日以后进厂的新职工缴纳补充住房补贴，为全体职工购买1700多元/人的商业补充医疗保险金。

让工人从一线岗位上成长

每个员工都有着自己不同的职业梦想，企业在关心团队成长的同时，还应积极重视关心每个员工的职业生涯规划。

在兴澄特钢，工会积极参与和推动党政加强顶层设计，出台了《职工晋升三个通道》 等文件，在机制体制上打通了职工成长成才渠道。从2005年至今，有近百位职工走向班组长、作业长、分厂领导岗位。现有的10多个分厂的领导干部大多是由基层一线职工成长起来的，包括现任总经理钱刚、副总经理谢文新、首席炼钢专家许晓红等，他们也都是从基层一线工人、班组长、分厂厂长做起，一步一步走上了领导岗位。

2016年初，为给全体职工打造一个有机会提出想法、实现想法、展示个人能力的平台，中航南京机电开发了创客空间。任何职工提出课题，经过初步审核、立项评审后对外发布，职工可以提交方案、组建团队进行课题项目摘标，中标人在项目实施完成后，进行实施结果反馈。截至目前，已累计立项37项。高级技师孙晓阳的《壳体深孔精加工操作法》，在第八届江苏省职工十大科技创新成果、十大先进操作法评选中，获得提名奖。

“对企业，创新的文化能让职工的思维火花迸发出来，汇聚起引领变革的力量；对个人，自己的成果能成为评优、晋升的依据，何乐而不为？”在南京机电青年职工罗志会看来，“创客空间”为自己的想法和能力提供了展示平台，不论对企业还是对个人，都是“双赢”。

“最好的一餐在食堂”“操作室养起了美丽小绿植”……柴米油盐酱醋茶，衣食住行医教保，事虽细小琐碎，却件件关乎职工切身利益。机冶石化系统工会推动企业建立完善关爱服务职工的各项机制，努力做好事、办实事、解难题，提升职工的幸福指数。

“幸福企业”创建活动让全系统职工不断获得幸福感。南京晨光集团2016年组织全体职工代表以无记名方式对公司工会工作满意度进行了测评，测评分数为98.67分，比上一年度提高了6个百分点，连续两年提升率超过6%。而这背后的支撑，是40余项为职工办实事的结果。