临近年底这几笔钱别忘记领！怎么领？如何算？

核心提示：至于补贴标准，一般来说，初级工不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元。应该注意的是，同一职业（工种）同一等级只能申请领取一次技能提升补贴，不得重复申领。

2018年临近年底，在忙工作的同时，技能提升补贴、城乡居民基础养老金、带薪年休假等福利千万别忘记领。怎么领,如何算？本期主持人为您一一解答。

问：企业职工如何申领技能提升补贴？

主持人：凡是符合自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书，并且累计缴纳失业保险费3年以上条件的企业职工今年都可以申请技能提升补贴，千万别错过了申领时间。

至于补贴标准，一般来说，初级工不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元。应该注意的是，同一职业（工种）同一等级只能申请领取一次技能提升补贴，不得重复申领。对由于各种原因多领、冒领、重复领取的，将依法予以追回。

问：今年城乡居民基础养老金到底涨了多少？

主持人：城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数确定。自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。在此基础上，各地根据当地实际提高基础养老金标准，并对65岁及以上参保城乡老年居民予以适当倾斜。个人账户储存额由个人缴费、集体补助、政府补贴和投资收益等构成，缴费、补助、补贴、投资收益越多，个人账户养老金水平越高，个人账户基金支付能力越强。

问：带薪年休假还没休完，有补贴吗？

主持人：一般情况下，当年带薪年休假应该在当年休完。根据《职工带薪年休假条例》，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨年度安排的，应该经职工本人同意。如果不能跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，单位除了正常发工资外，还要按天数额外付两倍的日工资。

值得注意的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，如果是因为职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》也规定，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。

如果因工作需要未休年休假的职工可按3倍工资计算，主动放弃年休假的情况则按正常工资计算。

（本期主持人 韩秉志）