“钱太少”“因为爱”“不能忍”？95后新人难留住

核心提示：报告认为，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

9日，全球最大职业社交网站（领英）发布“第一份工作趋势洞察”报告。报告显示，95后新人最难留，往往仅在职7个月就选择了辞职。

报告认为，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。另一方面，报告同时指出，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。

95后新人辞职的理由，也是五花八门。几天前，在武汉一家生活论坛上有一位HR的帖子点击率颇高——为什么越来越多的公司留不住95后的新员工？有一位工作十年的资深HR的回答很无奈，但又中肯：能干够一年的95后已经很不错了，干半年、几个月、甚至几天的都大有人在。原因无非是：不适应公司文化、待遇福利不满意、工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、加班太严重……

网友“漫漫路”说，我今年有个95后的同事，她提交了辞职申请，她辞职申请上写着“因要专心谈恋爱，故提出辞职”，我和我的小伙伴们都惊呆了；市民“糖宝”则讲述了一名风一样的95后同事的故事——上午入职，下午说他女朋友生病了要去看一下，晚上他就离职了。

记者联系了华中人才人力资源专家薛莉。她坦言，作为职场中最年轻的一代，95后选择的空间和机会更大一些。只要能找到更好的平台跳槽，大部分人都会选择更好的机会。

她建议，企业要留住95后，一是要待遇合适。第二是要尊重95后员工的个性。企业为员工制定培训计划，制造归属感也是很重要的。

领英中国人力资源负责人张竞义也向95后职场新人建议，“最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习，拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和人脉资源。”（记者章鸽）