员工和前同事吃顿饭被离职：是老板太玻璃心么？

核心提示：有网友说，90后的随性你不懂，老板格局太低，如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，也不能给员工穿小鞋甚至翻脸不认人，离开这样的公司未尝不是一件好事

近日，杭州有网友和已离职的小伙伴一起吃了顿饭，被其老板在微信朋友圈看到后，要求参与聚餐的人主动提交辞职报告。老板说，这是员工对管理的挑战。

对此，有网友说，90后的随性你不懂，老板格局太低，如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，也不能给员工穿小鞋甚至翻脸不认人，离开这样的公司未尝不是一件好事；也有网友说，老板应该是有自己的考虑，毕竟拉帮结派、“挖墙脚”的数不胜数；还有人说，在职场，员工往往是老板的一面镜子，那些被真诚对待的员工，大多不会辜负老板对自己的栽培。你咋看？

老板不能玻璃心，应该反思员工跳槽原因

@Yui：我可以理解管理者在乎已离职的同事对在职同事的影响，但是吃饭毕竟是私人时间了，况且跟谁有联系老板真管不着，给四千块钱工资买人家24小时吗？想太多了。

@白糖糖：老板对离职员工动怒只能让在职员工看到老板的狭隘，变得更想走而已。老板应该反思的是为什么员工想走，而不是为啥他们要和离职的人吃饭。

@Eric：现在的90后很随性吗？老板的态度也是很任性吧。说开除就开除，对员工的尊重在哪里？对社会的尊重在哪里？

@靖靖：吃饭是员工的社交，与老板没有关系，发照片也是他们的自由，作为老板要做的就是怎么留住员工，为公司产生更大的效益，而不是与员工去计较这些有的没的，这老板的格局不够大，所以人也留不住。

@远方的朋友123 ：只有小鸡肚肠没有大气魄的老板是办不好大事的，企业的前途也堪忧。

@雨青就是我啊：难道不是有同事离职，老板一般都会请吃饭送一下，表示一下昔日同事情什么的吗？

理解老板所为，离职效应会影响公司运作

@姜佾：我挺老板，因为我自己也是这么过来的，员工和老板的角度不同，离职的和将要离职的可能会把热情的有追求的新员工带成泄气、散漫的状态。这种风气不改变，公司根本没法经营。员工看的是今天的收入，而老板看的是将来的收入，员工如能和老板站一个角度看问题，那么这个员工绝对被重用，收入也不只是眼前这点，所有的老板都不傻，无奈的是，员工看老板都傻！

@九月：我觉得老板的想法挺对的，作为老板，当然和拿工资混日子的不一样……老板想裁人，只要他的补偿做到位了，我们就不必说了。

@小鱼楚楚：老板没说错啥吧？离职效应确实会明显影响公司运作，唯一错的就是发群里，但是也可以理解为，提出预警。我觉得没啥错。

@飞侠：我虽然是打工的，但是我觉得老板考虑的有道理。你们没看懂文章，问题是8个离职的员工不是一下子离职的，而是故意凑一起然后喊2个在职员工来一起吃饭，一定程度上会说些老东家的坏话。如果聚餐的是8名在职员工送2名离职员工吃饭，那还合情合理，这个事件最大的问题就在于人数比例的问题了，2名在职员工参与到8名离职员工当中去，难免被洗脑、说公司闲话。