江苏省基层医疗卫生机构大招聘　大专及以上学历需求占7成

核心提示：此次招聘会时间为6月3日，地点为江苏省人才市场。如果没有招满的话，各地在2018年12月31日前还可按面试考核等办法继续组织招聘。

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昨天下午，江苏省卫生计生委和江苏省人社厅举行“江苏省基层医疗卫生机构公开招聘医学人才”新闻通气会，全省10市45县（市、区）共424个乡镇卫生院和社区卫生服务机构共设招聘岗位930个，计划招聘1538人。

人才紧缺！

全省全科医生不到3万

江苏省卫计委副主任李少冬介绍，江苏省现有乡镇卫生院1056个、村卫生室15320个，城市社区卫生服务中心558个、社区卫生服务站2222个，“基层医疗机构总人数23.28万人，占全部医疗队伍的1/3，其中全科医生人数不到3万。”李少冬表示，在基层医疗卫生机构人才上，江苏缺口4-5万，因此由省人力资源社会保障厅、省卫生计生委共同组织本次全省性的招聘活动，以县为单位，由县级人力资源社会保障部门、卫生计生委组织参加招聘。通过集中发布招聘岗位、集中现场洽谈、集中现场考核等方式，为基层招聘人才营造声势，创造招引人才的环境和条件，扩大基层医学人才的招聘渠道。

此次招聘会时间为6月3日，地点为江苏省人才市场。如果没有招满的话，各地在2018年12月31日前还可按面试考核等办法继续组织招聘。

条件放宽！

学历大专、年龄最高55岁

此次招聘，应聘条件放得很宽。

此次共计划招聘1538人，其中大专及以上学历为1150人，占到总计划的74.8%，本科及以上学历388人。招聘专业主要包括临床医学类、中医学类、公共卫生类、护理学类、药学类、医学技术类、公共卫生管理类等七类专业。其中临床医学类专业计划最多，共招945人，要求本科及以上306人，大专及以上639人。

招聘还放宽了年龄限制。本次招聘计算年龄的基准时间为2018年5月31日。招聘岗位的年龄要求一般为18周岁以上，35周岁以下，即在1983年6月1日至2000年5月31日之间出生； 具有研究生学历（学位）的人员或具有卫生中级职称资格的人员年龄在40周岁以下，高级职称原则上不超过55周岁。

在考试考核程序上，同一岗位报名人数与招聘岗位人数为1:1比例的，可在招聘会和校园招聘会期间直接通过面试考核的方式确定人员和签约，不需要参加笔试。

福利待遇低？

薪水提高还有专项补贴

担心薪水福利待遇差，是基层医疗机构吸引不到人才的主要原因。李少冬介绍，其实江苏省基层人员工资性收入正持续增加，根据统计，社区卫生服务机构在岗人员年人均收入从2009年的4.4万元增加至2016年的8.3万元，年均增长率为9.48%； 乡镇卫生院在岗人员年人均收入从3.01万元增加至6.92万元，年均增长率为12.61%。

记者了解到，2015年江苏省将基层机构绩效工资标准提高到当地事业单位基准线的1.5倍，同时每年还会选拔优秀人才，给予专项补助。如2016年遴选出江苏省优秀基层卫生骨干人才2000名，每人每年将得到3-4万元专项补助，并可实行协议工资制。今年江苏省计划遴选3500名优秀基层卫生骨干人才。

为了增强招聘的岗位吸引力，这次招聘除了在公告中明确了省有关优惠政策外，比如签订合同后按照不同学历等条件分别给予一定数额的一次性补助等。

发展有限？

基层医生有专项“优惠”

其实，与大医院医生相比，基层医生的职业发展更为“简单”一些。此前人社部和卫计委发文，县乡医务人员评职称不需再考外语，论文、科研方面也不做硬性规定，可作为评审的参考条件。而且江苏省增加基层机构高级岗位比例，全科医生不受单位高级岗位职数限制可超岗位聘用，允许基层机构高级职称岗位比例逐步提高到15%。全科医生还可以通过“人才双向流动”政策，去上级医院进修、学习，提高医学技能，为职业发展打下坚实的基础。

此外，为了吸引人才，此次招聘中很多基层单位设立的岗位都是有编制的，这有很大的吸引力，因为很多三甲医院的医学博士目前都没有编制。

据了解，此次招聘签约的人员须在约定的基层医疗机构服务不少于5年，其中包括2-3年的规培期。5年后可自由选择去向。