首份《00后职业观白皮书》：如何看待"丧""懒癌"?

核心提示：2018年3月，麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，在全国范围内选取了2098名00后员工样本，希望通过调研解读中国年轻新一代的职场价值观。

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2018年，随着00后纷纷步入成年，关于00后的性格特征也引发了不小的争论。对于“丧”“懒癌”“科技宅”等标签化的表述，00后是如何看待的呢？5月17日，麦当劳中国发布了中国首份《00后职业观白皮书》。

00后自我评价：对团队协作和新事物学习能力超级自信

2018年3月，麦当劳中国携手全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特针对麦当劳的00后员工开展职业观调研，在全国范围内选取了2098名00后员工样本，希望通过调研解读中国年轻新一代的职场价值观。

在调研报告中，记者了解到，在工作方面，93.94%的受访者对自己的团队协作能力非常自信，95.09%的受访者对自己学习新事物的能力非常自信。

去年入职麦当劳长乐路餐厅的00后贾君妍告诉记者：“刚到这里的时候是饮品区岗位，因为人很多很忙，同事很耐心地告诉我怎么做，然后我积极配合，很快就能够适应了团队作战。”现在贾君妍已经从饮品区岗位调整到了“咖啡师”岗位，她说：“我在这里做了1年，对咖啡师非常感兴趣，我就利用业余时间学习咖啡师的相关课程，相信我会成为很棒的咖啡师。”

00后渴望成长：对学习机会、培训体系诉求高

在这份白皮书中，记者留意到，00后择业最看重的三个因素是团队氛围、学习机会、培训体系，占比分别为73.88%、70.02%、66.87%，他们更希望工作能为自己带来成长，江苏的00后也期望工作要有挑战性。

在发布会上，记者了解到，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身定做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。2018年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。

记者了解到，2018年5月19日到5月25日是麦当劳中国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。