核心提示：因为实诚、朴实和“接地气”，这则招聘启事在网络上被网友热议。招聘启事内容是这样的：兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：
图文无关
4月25日，一则“兴义民族师范学院招聘语言学博士”的招聘启事在朋友圈火了。网友纷纷评论，并点赞这则招聘启事的语体“话风”。
为何会写出如此“话风”的招聘启事？出发点是什么？学校又是怎么说的？
“没想到效果这么好”
此事系个人行为，目前已收到多人简历
因为实诚、朴实和“接地气”，这则招聘启事在网络上被网友热议。招聘启事内容是这样的：
兴义民族师范学院（在贵州省黔西南州，云南广西贵州三省交界地区）招聘“语言学博士”：
首先坦白，学校很一般很一般：
一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流;平台很一般，需要您来创造；
二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；
三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。
四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。
（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）
以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：
一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；
二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；
三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）
四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；
五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
其他没了。
总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。
兴义民族师范学院文学与传媒学院院长雷励告诉红星新闻记者，自己的手机整天一直在响。“目前已有北大博士、浙大博士后投了简历，还有电子科技大学计算机学科的博士，云南大学民族学的博士投了简历。他们都是因为这个招聘广告很贴心，形式很好，很感兴趣。同时兴义这个地方也非常好，环境空气都非常好。”
“确实渴望有人才到我们学校来，这则招聘启事是掏心窝子说话，觉得大家比较喜闻乐见。”雷院长介绍，此则招聘乃学科组一位老师所写，当时自己觉得很好，于24日晚转发到一些微信群和朋友圈后，也收到不少高度评价，朋友们也纷纷转发，“以前也有根据学校招聘要求来发布招聘启事，但都比较正经，没有这次效果这么好。”
“这种招聘方式很贴心很诚恳，因为兴义师院不是很特别的高校，咱们是用诚恳的态度来邀请他们，小地方特别需要人才来建设。” 雷院长说，“发布这个招聘启事并不是找噱头，作秀。”
校方回应：
肯定雷院长的想法，但不合规范
25日上午，该校党委宣传部部长马臣雨告诉红星新闻记者，此则招聘系雷院长24日晚转发到朋友圈，并未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘，系个人行为，“学校正介入调查，纪委和人事处对雷院长进行了约谈”。
马臣雨说，“这则招聘语体和以前官方招聘不一样，很接地气，从受众方面大家更容易接受。但招聘内容提到的一些标准和要求与事实不符，比如免面试、免试讲、免拖免等，这是不可能的，学校肯定会对每个招聘人才进行政治、师德师风等审查。”
25日下午，该校教师工作处副处长张贵强告诉红星新闻，“雷院长出发点是好的，也是在为学校引进高层次人才努力。学校的意见是新政策没有及时跟进，发布招聘没有按正常的程序走，不会处罚雷院长。”
同时，张贵强向红星新闻记者发来一份官方招聘启事。记者注意到，该招聘启事对引起人才待遇做了详细解释：
“双证、教授、双高人才享受55万元——90万元住房、科研补贴。或者享受住房补贴30万元和100平方米左右简装房一套，服务满8年产权归本人。”
另外，还针对不同职称的高层次人才，提供了对称等级的津贴待遇。
声音【北青报】“史上最实诚招聘”折射了什么
最近，一则题为《招贤纳士 兴义民族师范学院招聘语言学博士》招聘启事在网上火了，成为“网红”。这则招聘启事中，开篇就首先坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……让人感觉稀奇之余，也有几分感动。
这样一则来自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理应很一般的招聘启事，能够迅速走红，显然“红”得非常有理由。因为尽管“学校很一般”，但这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，实际上都显得与众不同，通篇都始终贯穿着一个“诚”字。
如招聘启事不仅在开篇就坦承自身条件的种种“一般”、“先把丑话说在前面”，而且即使在谈所能提供待遇福利时，也显得十分节制、实诚，既没有任何“自吹自擂”成分，也表达得非常“接地气”，如对于工资待遇，仅强调“参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点”，而针对当地生活环境，则表示“牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水”。这正像网友评论的，“没有一句空话、套话、废话，呈现的只是质朴、真诚、谦和”……
很明显，与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事，事实上往往是一种完全相反的风格，这诚如有论者指出的，“人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪，对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其词”。而据此前发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示，“83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段”，“无论企业还是个人，都认为对方在招聘、求职时失信现象最普遍”。其中，除了“夸大工作技能”、“简历信息虚假”等个人失信行为，雇主在招聘过程中的失信则主要表现在，“发布虚假招聘信息”、“提供的工作条件和承诺达不到实际”等方面。
就此而言，上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。
其实，无论是对于雇主还是应聘者来说，在招聘过程中，坚持诚实守信、“实话实说”，原本都不该是什么“另类”现象，而是理应具有的职场常态，它不仅是社会诚信建设的应有之义，也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍，该校的“史上最实诚招聘”发布后，“接到了许多求职来电，其中有北大中文系的博士，也有来自浙江大学的博士后”，“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。
否则，如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。【综合北京青年报 红星新闻报道】
