河南省拟规定：女性痛经可带薪休假1至2天

核心提示：此次，《办法》给女职工送来了各种福利。根据《办法》，我省的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工都可享受。

图文无关

●重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息

●怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动

●用人单位给女职工每月至少发50元卫生费

●未参加生育保险的女职工，生育费用由单位支付

阅读提示

在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动；孕妇难产的，可以增加15天产假；用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费……4月23日，记者从省政府法制办获悉，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》（简称《办法》）公开向市民征求意见。

1、不得因女职工结婚、怀孕等，降低工资待遇

此次，《办法》给女职工送来了各种福利。根据《办法》，我省的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工都可享受。

用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

此外，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等损害其合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评定专业技术职务，予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。

2、怀孕7个月以上，单位不得安排女职工上夜班

记者关注到，《办法》规定非常细致，对于在经期、孕期或是哺乳期的女职工，用人单位要给予相应的保护。

在经期，女性从事连续立位作业的，每两小时安排20分钟工间休息；经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。

在孕期，女性不能适应原岗位工作的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位；从事连续立位作业的，每两小时安排20分钟工间休息；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间；在劳动时间内进行的产检，所需时间计入劳动时间。

3、孕妇难产的，可以增加15天产假

根据《河南省人口与计划生育条例》，我省的孕妇符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。

在此基础上，《办法》进一步做了细化规定：在生育期，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假三个月，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；其配偶可享受护理假1个月。产假、护理假期间视为出勤。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在哺乳期，用人单位应当给予哺乳未满一周岁婴儿的女职工下列保护：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每日劳动时间内安排一小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每日增加一小时哺乳时间。